Документ

Письмо Минфина России от 30.03.2026 № 03-03-06/1/25721

Комментарий

В расходы на оплату труда включаются начисления стимулирующего характера, в т. ч. премии за производственные результаты, за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ). При этом п. 25 ст. 255 НК РФ позволяет работодателю учесть любые расходы в пользу работника, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, т. к. перечень расходов является открытым.

Из письма Минфина России от 30.03.2026 № 03-03-06/1/25721 следует, что все выплаты стимулирующего характера в пользу своих сотрудников могут быть учтены в расходах по налогу на прибыль организаций, если они экономически обоснованные, надлежащим образом оформлены документами, а также не поименованы в числе неучитываемых расходов.

Так, например, если закрепить в Положении об оплате труда или в коллективном договоре возможность выплаты разовых стимулирующих премий по представлению руководителя, а также показатели и сроки, то выплата таких премий будет экономически обоснованной. Это защитит организацию от рисков отказа в признании этих расходов.

При этом включение в расходы премий к юбилейным и праздничным датам (в т. ч. к 1 Мая или к 9 Мая), которые не связаны с производственными результатами, будет сопряжено с налоговыми рисками. Такие премии, по мнению Минфина России, не соответствуют критериям экономической обоснованности (ст. 252 НК РФ, письмо Минфина России от 08.10.2024 № 03-03-06/3/97206).