Документ

Письмо СФР от 29.05.2026 № 19-20/29475

Комментарий

СФР рассмотрел порядок замены лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности для выплаты сотруднице, которая вышла на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком в 2026 году, при этом в 2024 и 2023 гг. была в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам.

Напомним, с 1 января 2024 года работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, может выйти на работу на полное или неполное рабочее время (в офис или дистанционно) с сохранением права на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, выходит на работу на полный рабочий день, он продолжает получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет, при этом отпуск по уходу за ребенком прекращается (см. письма СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, от 20.12.2024 № 14-20/64386). Аналогичным образом прекращается отпуск по уходу за ребенком, если работник, который уже не получает пособие, выходит на работу на неполный рабочий день или полную занятость.

Выход на работу и прекращение отпуска по уходу за ребенком означают, что в случае заболевания ребенка или самого работника ему выдается и оплачивается больничный лист в общем порядке. Это подтвердил СФР в комментируемом письме от 29.05.2026 № 19-20/29475.

Пособие по временной нетрудоспособности при таком выходе на работу начисляется в общем порядке, а именно – исходя из заработка за 2 года, предшествовавших году, в котором наступил страховой случай (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом если в течение этих двух лет работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, они могут быть заменены на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду. Таким образом, если сотруднице необходимо оплатить больничный, выданный в 2026 году, то расчетным периодом для нее будут 2025 и 2024 годы, но их можно заменить на 2023 г. и 2022 г., если в 2025 и 2024 гг. она была в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком.

При этом, как указал СФР, право на замену лет не зависит от того, вышла сотрудница на работу на полное или неполное рабочее время.