Документ
Письмо Минтруда России от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290
Комментарий
С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, рассчитывается по правилам, определенным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540).
Единственное существенное новшество в расчете среднего заработка в сравнении с прошлым порядком касается расчета среднего заработка для оплаты выходного пособия (п. 9 и п. 13 Положения № 540). При этом нормы сформулированы недостаточно конкретно, что вызывает определенные трудности с расчетом выходного пособия.
Так, с 1 сентября средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка (порядок расчета которого не изменился) на среднемесячное количество дней (часов). Среднемесячное число дней применяется при расчете выходного пособия для работников с поденным учетом рабочего времени, а среднемесячное число часов – для работников с суммированным учетом рабочего времени. Однако новые нормы определяют только порядок расчета среднемесячного числа часов в году (путем деления количества рабочих часов в году на 12) и не определяют порядок расчета среднемесячного числа дней.
В комментируемом письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 Минтруд России подтвердил ранее озвученную точку зрения о том, что при определении среднемесячного числа дней необходимо делить на 12 количество рабочих дней в том календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение.
Таким образом, если увольнение происходит в 2026 году, то среднемесячное количество дней определяется по формуле: 247 / 12. Результат – 20,58. В новом письме ведомство, как и ранее, указало, что количество дней округляется по правилам математики. В данном случае среднемесячное число дней составит 21 день. По нашему мнению, округление по правилам математического счета будет нарушать права работников в ситуациях, когда округление приведет к уменьшению на единицу. Поэтому рекомендуем в локальных нормативных актах закрепить порядок расчета выходного пособия с округлением всегда в пользу работника, а не по правилам математики (такое правило действует при подсчете дней отпуска, за которые положена компенсация при увольнении). Второй вариант – не округлять полученный результат, поскольку законодательством такое округление не предусмотрено.
Также ведомство отмечает, что наличие нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер выходного пособия. Аналогичное мнение ранее Минтруд России уже высказывал (см. комментарий к письму от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011).
При этом если читать нормы буквально, то новый порядок установлен для расчета только выходного пособия, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в них не упоминается (это отдельная выплата). Средний заработок за второй и третий месяцы безработицы в случае увольнения по сокращению выплачивается только по окончании соответствующих периодов за часть такого периода, в течение которого уволенный работник не мог найти работу. Сохраняемый заработок при ликвидации должен быть выплачен не позднее исключения организации из ЕГРЮЛ. Эти правила установлены ст. 178 ТК РФ. В комментируемом письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 Минтруд России впервые указал, что порядок расчета среднего заработка, установленный абз. 5 п. 9 Положения № 540 и абз. 4 п. 13 Положения № 540 (для суммированного учета), применяется для определения размера всех выплат, поименованных в статье 178 ТК РФ.
Таким образом, и выходное пособие, и сохраняемый заработок на период трудоустройства определяются по одним и тем же правилам. При этом Минтруд России также указал, что если сотрудник найдет работу в течение второго или третьего месяца после увольнения, то подлежащая выплате часть среднего заработка будет определяться пропорционально. Но как составлять пропорцию и на что ориентироваться (на рабочие или календарные дни), ведомство не уточнило.
Считаем, что поскольку выходное пособие выплачивается за среднемесячное число рабочих дней, то пропорцию нужно составлять исходя из рабочих дней.
Рассмотрим на примере.
Пример
Работник увольняется по сокращению штата 15 июня 2026 года. Средний дневной заработок составил 1750 руб. Выходное пособие работник получает при увольнении в размере 36 750 руб. (1750 руб. х 21) за период с 16 июня по 15 июля. С 3 августа работник выходит на работу к новому работодателю, при этом за период с 16 по 31 июля ему положен сохраняемый средний заработок. С 16 июля по 15 августа 22 рабочих дня, при этом 12 из них приходятся на июль, а 10 – на август.
Пропорция составляется так: 12/22 = х/21, х = 11,45.
Если следовать логике Минтруда России, то количество дней нужно округлить по правилам математического счета, т. е. до 11 дней. Однако, как было указано выше, по нашему мнению, это нарушает права работника и сохраняемый заработок необходимо платить за 11,45 дней (поскольку законодательством округление не предусмотрено) либо за 12 дней.
Варианты сохраняемого заработка за июль с учетом всех изложенных вариантов:
- 19 250 руб. (11 х 1750 руб.);
- 20 037,5 руб. (11,45 х 1750 руб.);
- 21 000 руб. (12х 1750 руб.).