Документ

Письмо Минтруда России от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909

Комментарий

Минтруд России в письме от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909 напомнил правила учета премий в среднем заработке.

Ведомство отметило, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения о расчете заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540).

При этом, согласно п. 3 Положения № 540, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" по ст. 129, 135 ТК РФ.

Таким образом, если выплаченная работнику премия не включена в систему оплаты труда, то при расчете среднего заработка она не учитывается.

Отметим, в судебной практике сложилось мнение, что премия учитывается в среднем заработке, если она обозначена именно как часть оплаты труда. Если выплата не поименована в качестве оплаты труда, при этом даже если возможность ее выплаты предусмотрена в ЛНА, она не учитывается в расчете среднего заработка (определения Третьего КСОЮ от 02.03.2020 № 88-3006/2020, Шестого КСОЮ от 06.04.2023 по делу № 88-6736/2023, 2-1773/2022, Восьмого КСОЮ от 01.04.2021 № 88-4545/2021).

Так, не учитываются премии, которые представляют собой вид поощрения сотрудников за добросовестный труд (выплачиваются на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ), поскольку такие выплаты не являются составной частью заработной платы (см. определение Четвертого КСОЮ от 15.05.2024 по делу № 88-13229/2024).