Документ

Письмо Минтруда России от 13.04.2026 № 14-6/ООГ-1501

Комментарий

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему работу, которую он может занимать с учетом своей квалификации, опыта и состояния здоровья (п. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед этим работодатель должен принять решение о сокращении (с изданием соответствующих приказов), определить круг сокращаемых должностей или сотрудников, оценить право преимущественного оставления на работе (при сокращении численности).

Трудовое законодательство обязывает работодателя при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока предупреждения, только если получено письменное согласие работника. При этом сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с даты фактического увольнения по дату истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Из разъяснений Минтруда России следует, что обязанности работодателя, предусмотренные ст. 82 ТК РФ, должны быть выполнены в отношении каждого работника, являющегося членом профсоюза, должность которого сокращается.

Таким образом, при увольнении по сокращению численности или штата сотрудников, которые являются членами профсоюза, необходимо запросить и учитывать мотивированное мнение профсоюза, даже если работники согласились на досрочное увольнение по сокращению.