Документ
Письмо Роструда от 07.08.2026 № 25162-ПГ
Комментарий
Работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, нормативным актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
При расчете квоты организации и индивидуальные предприниматели должны руководствоваться Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709 (далее – Правила выполнения квоты).
Работодателям необходимо рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал (п. 2 Правил выполнения квоты). При расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 17.11.2025 № 638.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов численность работников работодателя определяется из среднесписочной численности сотрудников. При этом не учитываются:
- сотрудники представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ (ч. 3 ст. 38 Закона № 565-ФЗ);
- сотрудники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным (ч. 5 ст. 38 Закона № 565-ФЗ).
Роструд указал, что поскольку 10 октября 2026 года приходится на субботу, рассчитать квоту за III квартал 2026 года необходимо до 9 октября 2026 года.