Документ
Письмо СФР от 09.07.2026 № 12-20/37568
Комментарий
Все пособия рассчитываются исходя из фактически начисленного заработка в расчетном периоде, который составляет 2 года, предшествовавших году наступления страхового случая (по больничным по временной нетрудоспособности – это выдача больничного, по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком – это наступление отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком). В том числе учитывается заработок за период работы у другого работодателя. Такие правила установлены ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ.
Пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности внешним совместителям выплачиваются с учетом определенных особенностей.
- Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей, при этом каждый из работодателей учитывает только собственные начисления (ч. 2 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему только по одному работодателю (выбор остается за работником), при этом учитывается заработок других работодателей (ч. 3 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей (у которых сотрудник занят) либо по одному из работодателей по выбору застрахованного лица. Учет выплат для расчета зависит от порядка. Так, если пособие платит один страхователь, он может учесть заработок по другим местам работы, а если платит каждый, то только тот, что выплатил сам (ч. 4 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
СФР в письме от 09.07.2026 № 12-20/37568 рассмотрел порядок расчета пособия по беременности и родам в ситуации, когда внешний совместитель не имела основного места работы.
Фонд напомнил, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Поэтому если на дату получения больничного по беременности и родам и (или) выходу в отпуск у сотрудницы, которая является внешним совместителем, нет основного места работы, то фактически пособие ей будет назначаться по одному работодателю. При этом, согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ, учитываться будет заработок, полученный в расчетном периоде по всем страхователям (работодателям), т. е. по тем, у которых сотрудница больше не работает.
Несмотря на то что СФР в письме описал ситуацию с пособием по беременности и родам, при назначении пособия по временной нетрудоспособности действуют те же правила. Это означает, что если работник был принят как внешний совместитель, но на дату открытия больничного уволился с основного места работы, то оставшийся работодатель выплачивает пособие как единственный, учитывая выплаты других страхователей в расчетном периоде.
Напомним, работник, который будучи внешним совместителем, уволился с основного места работы, несмотря на то что фактически не является совместителем в смысле ст. 282 ТК РФ, не становится основным работником автоматически.
Для того чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора. Если работодатель не готов принять бывшего совместителя на основное место, заставить его (в том числе через суд) невозможно (см. определение Восьмого КСОЮ от 02.09.2021 № 88-15715/2021).
О том, как перевести внешнего совместителя на основное место работы, см. статью.