Документ

Письмо Роструда от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1

Комментарий

Премия, которая входит в систему оплаты труда, может быть уменьшена при наличии у работника дисциплинарного взыскания, например, замечания или выговора (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Такие взыскания работодатель может применить к работнику за опоздания на работу.

Речь идет о премиях, которые являются производственными (связаны с результатами труда работника) и выплачиваются работодателем в соответствии с действующей у него системой премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если премия за высокие показатели в работе по итогам квартала предусмотрена в Положении о премировании, она считается стимулирующей выплатой и входит в систему оплаты труда. Такую премию работодатель вправе снизить при соблюдении следующих условий:

• действующей у работодателя системой премирования предусмотрено условие о снижении премии в связи с применением дисциплинарного взыскания, если такого условия нет, снижать премию нельзя;
• можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание,
• при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.