Документ

Письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1 рассмотрел вопрос о допуске водителя к работе в ситуации, когда он был восстановлен на работе по решению суда. При этом в период между увольнением и восстановлением на работе водитель пропустил срок прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ч. 1 ст. 220, ст. 328 ТК РФ). Поэтому водитель должен проходить обязательные периодические медосмотры.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок). Сроки проведения периодических медосмотров приведены в приложении к Порядку.

Работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Кроме того, на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательный медосмотр.

Решение суда о восстановлении на работе возобновляет трудовые отношения между сторонами, но не отменяет требования трудового законодательства о необходимости прохождения сотрудником обязательного периодического медосмотра.

В ситуации, когда водитель в установленный срок не прошел медицинский осмотр, работодатель не должен допускать его к исполнению трудовых обязанностей до прохождения медосмотра. При этом работодатель обязан организовать проведение периодического медосмотра водителя после восстановления его на работе. После прохождения медосмотра водитель вправе приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Проведение обязательного периодического медицинского осмотра водителя необходимо организовать в кратчайшие сроки.

Если сотрудник отстранен от работы (не допущен к работе), поскольку не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения необходимо оплатить как простой. Роструд указал, что это простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника.

Если работодатель организовал для водителя обязательный медосмотр, но работник не прошел его по своей вине, то время простоя не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Ситуация, когда работодатель не организовал для водителя обязательный медосмотр, может быть расценена как простой по вине работодателя. Время простоя, который возник по вине работодателя, нужно оплатить в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).