Документ
Письмо Минтруда России от 24.08.2026 № 16-5/В-1744
Комментарий
Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, должны подавать в службу занятости населения (далее – СЗН) сведения о выполнении этой квоты (п. 7 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 565-ФЗ).
Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов нужно представлять ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (ч. 7 ст. 53 Закона № 565-ФЗ). Такая информация представляется в СЗН по форме № 7, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. С 1 сентября 2026 года работодатели должны отчитываться по обновленной форме № 7 (приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н).
С 1 сентября 2026 года расширен перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам (постановление Правительства России от 21.05.2026 № 575). Подробнее см. комментарий.
Трудоустройство инвалида засчитывается как два рабочих места для выполнения квоты, если к работодателю принят на работу:
- один инвалид I группы,
- один инвалид, получивший статус ветерана боевых действий и принимавший участие в СВО (независимо от группы инвалидности), к числу указанных ветеранов боевых действий с 01.09.2026 также относятся лица, которые заключили с Минобороны России соглашения (имели иные правоотношения) в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполняли задачи в составе специальных подразделений воинских частей в ходе СВО.
Это учтено при заполнении обновленной формы № 7. Минтруд России в письме от 24.08.2026 № 16-5/В-1744 разъяснил порядок ее заполнения:
- в пункте 11 формы необходимо указать только количество принятых на работу инвалидов I группы;
- в пункте 12 формы указывается только численность ветеранов боевых действий с инвалидностью и принимавших участие в СВО;
- в пункте 10 формы не учитывается численность работников, указанных в пунктах 11 и 12 формы;
- при расчете показателя в пункте 14 формы численность сотрудников, указанных в пунктах 11 и 12 формы, учитывается с применением повышающего коэффициента 2, поскольку при приеме одного сотрудника квота считается выполненной кратно двум рабочим местам.
Таким образом, во избежание двойного учета сведения о количестве работников, которые являются инвалидами I группы, и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и принимавших участие в СВО (численность которых учтена в пунктах 11 и 12 формы), нельзя одновременно включать в пункт 10 формы.