Документ

Письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100

Комментарий

СФР в письме от 24.09.2026 № 14-20/52100 рассмотрел вопрос о том, должен ли работодатель, который уволил работника по сокращению численности или штата, оплатить такому работнику период временной нетрудоспособности, если она пришлась на время, которое оплачено выходным пособием и сохраняемым заработком на период трудоустройства.

Напомним, что при увольнении работника в связи с сокращением штата (численности) работодатель обязан выплатить ему, наряду с зарплатой и компенсацией за отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета. Если уволенный работник не находит работу в течение месяца, то за второй месяц ему выплачивается сохраняемый заработок (с зачетом выходного пособия) (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Ведомство указало, что ст. 183 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя оплачивать период временной нетрудоспособности работника. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закона № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, представлен в ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Указанная норма не содержит такого основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата с выплатой среднего месячного заработка в период поиска новой работы.

Оплата листка нетрудоспособности и выплата среднемесячного заработка в связи с сокращением численности работников – это две самостоятельные, не зависящие друг от друга выплаты. При этом гарантированная выплата среднего заработка сотрудникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, не влияет на реализацию права работника на оплату больничного листа, полученного в течение 30 дней с даты увольнения.

Каких-либо ограничений возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством не установлено.

Таким образом, СФР пришел к выводу, что работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период, оплаченный выходным пособием (сохраняемым заработком).

Суды также считают, что лицу, уволенному по сокращению и получившему выходное пособие, больничный также оплачивается (см. определение Третьего КСОЮ от 03.02.2020 по делу № 88-1203/2020, апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012).