Документ
Письмо Роструда от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1
Комментарий
Роструд в письме от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1 рассмотрел вопросы, связанные с определением работодателем видов стимулирующих доплат и надбавок работникам, а также оснований для выплаты материальной помощи и ее размеров.
Установление стимулирующих выплат работникам
Работодатель вправе устанавливать работникам различные стимулирующие выплаты, а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Система оплаты труда и система премирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет правила начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера работникам, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно.
Виды стимулирующих выплат, категории работников, которым они выплачиваются, размер таких выплат, основания и условия для их начисления могут быть определены в Положении об оплате труда либо в других подобных регламентах. Таким образом, работодатель вправе сам определить, в каком размере и какие именно стимулирующие надбавки и доплаты он будет выплачивать сотрудникам.
Оказание материальной помощи работникам
Работодатели вправе выплачивать работникам материальную помощь. Материальная помощь – это денежные средства, выплачиваемые по решению работодателя сотруднику в трудной жизненной ситуации или при других обстоятельствах. Такая выплата в пользу работника носит социальный характер и не входит в состав заработной платы (ст. 129, ст. 135 ТК РФ). Это подтверждает Минтруд России в письме от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает порядок выплаты материальной помощи работникам. Поэтому основания, условия и порядок выплаты, а также размер материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах (ст. 8, 41 ТК РФ). Как правило, это предусматривается в локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении об оказании материальной помощи, в Положении об оплате труда).
Следовательно, работодатель вправе сам определить основания для выплаты и размер материальной помощи работникам.