Документ

Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ

Комментарий

Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Что такое стажировка?

В Трудовом кодексе РФ закреплены такие понятия, как стажировка в сфере труда и стажер. Ранее таких понятий в ТК РФ не было.

Стажировка – это работа на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ.

Стажер – это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (среднее, высшее или дополнительное) либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение, которое принимается на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии, специальности или направлению подготовки для приобретения первичного опыта и практических навыков (ч. 2 ст. 351.9 ТК РФ).

Из закона не вполне ясно, применяются нормы ст. 351.9 ТК РФ только к первой работе сотрудника по трудовому договору или возможно применение этих норм в случае, когда сотрудник уже работал по другой профессии. Полагаем, в ситуации, когда сотрудник ранее уже работал, а после этого прошел обучение по другой профессии или специальности и по этой специальности не работал, при устройстве на новую работу применяются положения о стажировке.

Отметим, нормы ст. 351.9 ТК РФ о стажировке в сфере труда не распространяются на:

• отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте (для сотрудников, перечень профессий и должностей которых устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками органа) в соответствии с требованиями охраны труда;
• стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены федеральными законами или другими нормативными актами (например, в сфере образования, здравоохранения, транспорта, кадастровой деятельности и др.);
• государственных служащих и муниципальных служащих.

Срочный трудовой договор на период стажировки

На период стажировки с работником (стажером) заключается срочный трудовой договор на срок не более 6 месяцев (абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ). Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным (ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ).

В трудовом договоре о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности стажера необходимо указать, что работник – стажер (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, "продавец-стажер" или "консультант-стажер".

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда должен быть заключен не позднее одного года после получения сотрудником среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования (ч. 3 ст. 351.9 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает приостановление течения указанного срока:

• на период призыва на военную службу, в том числе по мобилизации;
• направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ;
• на период временной нетрудоспособности;
• на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами.

Организация наставничества в период стажировки

На период стажировки работодателю необходимо организовать для работника (стажера) наставничество для оказания ему помощи в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ). Для этого работодатель может издать приказ о назначении наставника для стажера. Приказ составляется в свободной форме. Поскольку такой приказ не обязателен, работодатель сам решает, издавать его или нет.

Для поручения сотруднику работы по наставничеству в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему нужно указать (ч. 2, 5 ст. 351.8 ТК РФ):

• содержание, сроки и форму выполнения такой работы;
• размеры и условия оплаты наставничества с учетом содержания и (или) объема этой работы.

Подробнее об оформлении наставничества см. статью.

Порядок стажировки и наставничества, оценки результатов стажировки, допустимый объем самостоятельной работы стажера необходимо установить локальным нормативным актом работодателя (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ). С указанным локальным нормативным актом нужно ознакомить работников под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Трудоустройство после стажировки

После прохождения стажировки работодатель может принять сотрудника на работу. В трудовом договоре, который заключается работодателем с бывшим стажером, нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 5 ст. 351.9 ТК РФ).