Документ
Комментарий
Заработная плата работника включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Заработную плату необходимо выплачивать работникам каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Точные сроки выплаты заработной платы (определенные даты ее выплаты за первую и вторую половину месяца) закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками.
Поэтому под задержкой заработной платы следует понимать невыплату зарплаты или выплату зарплаты с нарушением установленных у работодателя сроков ее выплаты. Если работодатель выплатил сотруднику заработную плату, например, без учета полагающегося ему районного коэффициента или северной надбавки, это также будет задержкой зарплаты.
За невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В настоящее время за такое нарушение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа:
- для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
В Госдуму внесен законопроект об увеличении штрафов в 10 раз. Новые размеры составят:
- для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 50 000 руб.,
- для организаций – от 300 000 до 500 000 руб.
При этом действующие сейчас размеры штрафов для должностных лиц за такие нарушения не планируют менять.
Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.