Комментарии законодательства

Разработан новый перечень должностей иностранцев, которым разрешения на работу выдаются без учета квоты

Дата публикации

Документ

Проект приказа МВД России

Комментарий

МВД России разработало новый Перечень профессий (специальностей, должностей) визовых иностранных граждан – квалифицированных специалистов, на которых не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу (далее – Перечень).

Напомним, что разрешения на работу выдаются визовым иностранным гражданам в пределах квот, которые утверждаются Правительством России и впоследствии распределяются между субъектами РФ и профессиональными квалификационными группами приказом Минтруда России.

Однако квоты на выдачу разрешений на работу не устанавливаются для иностранных граждан – квалифицированных специалистов, которые трудоустраиваются по своей профессии (специальности). Перечень таких профессий утверждает МВД России (п. 4 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Полномочия по утверждению Перечня таких профессий с 23 января 2027 года переданы ведомству Федеральным законом от 26.07.2026 № 255-ФЗ (см. комментарий).

Если к работодателю устраивается иностранец на должность (профессию), указанную в Перечне, квоты не учитываются при выдаче разрешения на работу.

Новый Перечень включает два раздела.

В первом разделе указаны должности визовых иностранных граждан – квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются независимо от вида (видов) экономической деятельности работодателя.

К ним относятся:

Во втором разделе перечислены профессии (специальности, должности) визовых иностранных граждан – квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются, если основной вид деятельности работодателя относится к следующим сферам (по ОКВЭД):

Новый Перечень начнет применяться с 23 января 2027 года. Ранее действовавший перечень профессий (специальностей, должностей) визовых иностранных граждан (квалифицированных специалистов), утв. приказом Минтруда России от 15.05.2023 № 459н, утратит силу.