Если индивидуальный предприниматель принял решение сократить численность или штат работников, он вправе расторгнуть трудовые договоры с работниками. В таком случае у работодателей-ИП возникает вопрос о необходимости выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка сотрудникам, увольняемым в связи с сокращением численности (штата).
Подробнее о порядке сокращения работников ИП читайте в новой статье Справочника кадровика: