Работодатель (организация) может расторгнуть трудовые договоры с работниками в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При увольнении работников по этому основанию организация должна соблюдать установленный трудовым законодательством порядок увольнения, в том числе правила преимущественного оставления на работе.
С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий сотрудников, которым при равной производительности труда и квалификации будет также отдаваться предпочтение в оставлении на работе при сокращении (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
Подробнее о порядке сокращения работников организации читайте в обновленной статье Справочника кадровика: