Сотруднику можно установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению сторон при приеме на работу и после трудоустройства. Отдельным категориям работников, указанным в ч. 2 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время на основании их письменного заявления. При этом срок рассмотрения такого заявления в ТК РФ не был определен.
С 1 сентября 2026 года в ТК РФ будет закреплен срок рассмотрения работодателем заявлений сотрудников и принятия решения об установлении неполного рабочего времени (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ).
Подробнее о порядке установления неполного рабочего времени сотрудникам читайте в обновленной статье Справочника кадровика: