При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Однако испытательный срок можно устанавливать не всем работникам.
Категории сотрудников, которым нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве, определены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Перечень таких категорий работников будет расширен.
С 1 сентября 2026 года введен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Подробнее о порядке назначения сотруднику испытательного срока при приеме на работу читайте в обновленной статье Справочника кадровика: