При прекращении деятельности ИП расторгает трудовые договоры с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работников по этому основанию имеет определенные особенности. В таком случае у работодателей-ИП возникает вопрос относительно порядка увольнения и выплаты выходного пособия, а также сохранения среднего заработка увольняемым сотрудникам.
Подробнее о порядке увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП читайте в обновленных статьях Справочника кадровика: