С 1 сентября 2026 года сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней предоставляются сотруднику по его письменному заявлению, которое может быть подано в том числе в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота либо в случае выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно.
Предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты оформляется приказом (распоряжением) работодателя в произвольной форме. О правилах предоставления такого отпуска см. подробнее.
О том, как оформить такой отпуск в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":