С 1 сентября 2026 г. сотрудникам, проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества работодатель должен предоставить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка (ст. 186.1 ТК РФ). Это распространяется на случаи, когда ЧС признана на федеральном, региональном, межмуниципальном или муниципальном уровне. Правила предоставления дополнительного выходного дня утверждены постановлением Правительства от 28.05.2026 № 620.
Средний заработок необходимо рассчитывать по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. Средний дневной заработок для оплаты дополнительного выходного дня исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для предоставления дополнительного оплачиваемого выходного дня сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, которое можно подать в том числе в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота либо в случае выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Предоставление сотруднику дополнительного выходного дня оформляется приказом (распоряжением) работодателя также в произвольной форме.
О том, как оформить такой дополнительный выходной день пострадавшим в чрезвычайных ситуациях в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":