Индексация заработной платы – это регулярное увеличение выплачиваемых работникам сумм с целью обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация заработка – это обязанность, а не право работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и пр.). Индексироваться должно не только вознаграждение за труд, но и иные выплаты, являющиеся частью зарплаты.
Индексации подлежат суммы, выплачиваемые как тем, кто работает в организации на основной работе, так и совместителям. Периодичность и состав индексируемых выплат необходимо отразить в коллективном договоре или в ЛНА. Порядок расчета коэффициента индексации также определяет работодатель. Решение о проведении индексации оформляется приказом руководителя. После индексации необходимо внести изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) произвести индексацию заработка, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":