В случае восстановления на работе незаконно уволенного или переведенного работника работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде компенсации по ст. 236 ТК РФ. Поскольку период вынужденного прогула – это не период работы, то оплата вынужденного прогула формально не является оплатой труда, поэтому ст. 236 ТК РФ к таким выплатам применяться не может.
О том, как складывается практика применения указанной нормы в отношении задержки оплаты вынужденного прогула, см. в обновленной статье рекомендации: