Граждан, которые признаны годными к военной службе по состоянию здоровья и пребывают в запасе, могут призвать на военные сборы.
Работодатель обязан оповещать сотрудников о вызовах (повестках) военных комиссариатов или органов местного самоуправления, если такие вызовы (повестки) поступили работодателю в письменной или электронной форме (подробнее о вручении повесток см. статью).
Если повестку получил работник, он должен уведомить об этом работодателя и передать ему извещение (отрезная часть повестки).
Если сотрудник призван на военные сборы, за ним необходимо сохранить рабочее место, а также произвести оплату среднего заработка. Расходы на выплату среднего заработка работодателю компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета. Военкоматы выплачивают компенсацию на основании представленных работодателем заверенных копий документов, подтверждающих расходы.
Подробнее об оформлении военных сборов и их оплате, читайте в новых статьях справочника кадровика: