Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2025 № 88-22817/2025 по делу № 2-128/2025

Комментарий

Работнику, которого уволили по сокращению численности или штата, полагается выходное пособие при увольнении, а также сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает перечень исключительных случаев в целях сохранения среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Так, Роструд отмечает, что служба занятости принимает такое решение, если не может предложить уволенному подходящие вакансии (письмо Роструда от 23.08.2024 № ПГ/17719-4-3).

Шестой КСОЮ рассмотрел дело по требованию работника о взыскании с работодателя сохраняемого заработка за третий месяц после сокращения и пришел к следующему. Работник в результате увольнения по сокращению штата лишился заработка, что неизбежно негативно сказалось на уровне его жизни. На его иждивении несовершеннолетний ребенок, при этом супруга уволенного не работает. Таким образом, он является единственным кормильцем в семье. По мнению судей, эти обстоятельства имеют характер исключительных применительно к ч. 3 ст. 178 ТК РФ, поскольку свидетельствуют о тяжелом материальном положении, социальной незащищенности уволенного работника, отсутствии возможности обеспечить себе и своей семье достойный материальный уровень жизни за период невозможности трудоустройства после увольнения по сокращению.

При этом судьи отклонили доводы бывшего работодателя о намеренном отказе от предложений о работе, поскольку ЦЗН в своих пояснениях (представленных в суд) указал, что работник не был трудоустроен в связи с отказами работодателей по результатам собеседований либо отсутствием подходящей работы в соответствии со специальностью и образованием. Отказов со стороны работника не было.