Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2026 № 88-3038/2026

Комментарий

При задержке заработной платы на срок более 15 дней сотрудник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

После извещения работодателя о приостановлении работы сотрудник может не выходить на работу. При этом способ уведомления работодателя о приостановлении работы в ТК РФ не определен. Единственное требование – уведомление должно быть оформлено письменно.

Если сотрудник направил уведомление (например, почтой), а работодатель его не получил, то отсутствующего сотрудника нельзя уволить за прогул. Такой вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 16.02.2026 № 88-3038/2026.

Как указали судьи, работодатель не мог квалифицировать как прогул отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, так как были доказаны задержка заработной платы более чем на 15 дней и направление уведомления о приостановлении работы.

Само по себе неполучение корреспонденции по юридическому адресу исполнительным органом юридического лица является риском адресата, это следует из п. 1 ст. 165.1 ГК РФ с учетом позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 67 постановления Пленума от 23.06.2015 № 25.