Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2026 № 88-8062/2026

Комментарий

Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу. Работодатель настаивал на том, что по табелю сверхурочно работник не был занят. Кроме того, он утверждал, что выплата, поименованная в расчетном листке как премия, на самом деле выплачивалась за сверхурочную работу.

Судьи изучили путевые листы с отметками времени проведения предрейсовых медосмотров, сведения о периодах движения транспортных средств (по системе ГЛОНАСС), а также график работы и пришли к выводу, что ежедневно сотрудник был занят по 11 часов.

При этом суд первой инстанции, изучив ПВТР, Положение об оплате труда и штатное расписание, пришел к выводу, что премия в качестве постоянной части зарплаты не предусмотрена. А поскольку в расчетных листах есть графы премии за добросовестное исполнение обязанностей с указанием тарифной ставки и отработанных часов в месяце, суд согласился с работодателем, что этими выплатами были оплачены часы переработки в двойном размере к ранее оплаченным отработанным часам в одинарном размере. Однако апелляция и кассация этот вывод признали ошибочным.

В определении Восьмого КСОЮ от 12.05.2026 № 88-8062/2026 отмечено, что вопреки доводам работодателя о том, что премия не является частью зарплаты, а в расчетных листках ошибочно указано о начислении премии, апелляционная инстанция правомерно исходила из того, что расчетные листки выданы работнику работодателем, удостоверены подписью генерального директора, поэтому нет оснований полагать, что премией обозначена оплата сверхурочных часов работы.

При этом количество отработанных часов в месяце (как с учетом сверхурочной работы, так и без ее учета) ни по табелям учета рабочего времени, ни по графикам не соответствует сумме часов, оплаченных по часовому тарифу, и сумме часов в графе "Премия за добросовестное исполнение обязанностей расчетного листка".

Суд отметил, что за расчет заработной платы несет ответственность работодатель, при этом последствия недостатков ведения им учета не могут быть возложены на работника путем перераспределения начисленных ему в качестве премий сумм в счет оплаты сверхурочной работы.