Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2026 № 88-7519/2026

Комментарий

Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным. При этом законодательство не только не определяет порядок расчета двухмесячного срока предупреждения, но и не содержит правила увольнения работника, если срок предупреждения истекает в выходной день.

Свое толкование норм законодательства по этом вопросу предложили судьи Второго КСОЮ. Так, судьи посчитали, что поскольку уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением получено работником 21 июля, то двухмесячный срок по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно правилам ст. 14 ТК РФ, начал течь 22 июля и истек 21 сентября. В рассматриваемой ситуации 21 сентября приходится на выходной день (субботу), поэтому днем окончания срока и последним днем работы, ранее которого работник не может быть уволен, является 23 сентября. Поскольку увольнение произведено ранее этого дня, оно признано незаконным.

Отметим, ранее аналогичное решение принимали судьи Первого КСОЮ (определение от 07.12.2020 по делу № 88-26622/2020).