Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2026 № 88-7052/2026

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата. При этом о предстоящем увольнении работников необходимо предупредить не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое правило установлено в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Речь в норме идет о минимальном сроке предупреждения.

Из этого следует, что работников необязательно увольнять в день истечения двухмесячного срока на предупреждение. Норма запрещает увольнение ранее этого срока. Но в ч. 2 ст. 180 ТК РФ нет запрета на увольнение позже двух месяцев со дня предупреждения, поэтому такое увольнение суд незаконным не признает.

Так, судьи Третьего КСОЮ определением от 22.04.2026 № 88-7052/2026 признали законным увольнение работника, которое состоялось практически по истечении года с момента предупреждения. При этом суд учел, что с даты предупреждения по дату увольнения работник болел, был в отпусках, стал членом профсоюза и заместителем руководителя выборного коллегиального органа профсоюзной организации, поэтому работодателю пришлось запрашивать мотивированное мнение в порядке ст. 374 ТК РФ.

Напомним, Минтруд России считает, что увольнение позже двухмесячного срока со дня предупреждения не нарушает права работника (см. письмо от 10.04.2018 № 14-2/В-255). Аналогичное мнение можно найти в судебной практике (определения Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14113/2024, Восьмого КСОЮ от 17.12.2020 № 88-17844/2020).