Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88-3939/2026

Комментарий

Работодатель вправе уволить совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ).

Однако если у работодателя на момент приема основного работника на должность, которую занимает совместитель, есть другие вакантные должности с тем же функционалом (такие же должности), то увольнение совместителя незаконно.

Этот вывод следует из определения Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 88-3939/2026. Судьи рассмотрели спор с уволенным учителем, который занимал 0,5 ставки. На эту должность был принят работник по основному месту, однако на дату приема у работодателя были еще 1,39 ставки по должности учителя. Поэтому судьи признали увольнение совместителя незаконным.