Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2026 № 8Г-16733/2026, 88-16389/2026
Комментарий
Трудовым законодательством установлено, что работник должен быть переведен на другую работу (с его согласия), если в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, он не может выполнять текущую (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При этом работника можно уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если перевод должен быть длительным (более 4 месяцев) или постоянным (при этом работник отказывается от перевода). Либо если у работодателя нет подходящей работы.
Второй КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении работника, уволенного по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который возник при следующих обстоятельствах.
Работник представил организации справку об установлении инвалидности I группы по общему заболеванию, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА) к протоколу медико-социальной экспертизы. Работодатель отстранил сотрудника от работы, выдал уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, а позже уволил. Сотрудник обжаловал увольнение, но суды первой и апелляционной инстанций поддержали работодателя.
При этом суды выяснили, что в соответствии с ИПРА:
- установлены ограничения основных категорий жизнедеятельности работника, а именно: способность к самообслуживанию – первая степень, способность к передвижению – первая степень, способность к трудовой деятельности – третья степень;
- противопоказаны виды трудовой деятельности в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий (в том числе наличие тепловых, электромагнитных излучений, ионизирующих и неионизирующих источников излучений, ультрафиолетовой радиации, повышенной инсоляции);
- в разделе рекомендаций к условиям труда указано, что работник нуждается в дополнительных перерывах, доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда, а трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц.
Работник направил электронное обращение в НИИ медицины труда с вопросом о возможности прохождения экспертизы профессиональной пригодности, на что получил ответ, что оснований для проведения экспертизы нет.
Обжалуя решения нижестоящих судов в кассационном порядке, работник указал, что в справке об установлении инвалидности и ИПРА нет выводов о профессиональной непригодности. Сами по себе эти документы не являются медицинским заключением о наличии противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, которое позволило бы уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Второй КСОЮ отменил решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение. В определении от 02.07.2026 № 8Г-16733/2026, 88-16389/2026 судьи отметили следующее.
Учреждение МСЭ признает лицо инвалидом. Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" (далее – Закон № 181-ФЗ), медико-социальная экспертиза – это признание лица инвалидом и определение потребностей лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. В числе функций учреждений МСЭ – установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления инвалидности, определение целевой реабилитационной группы инвалида, потребности инвалида в различных видах социальной защиты (п. 2 ч. 3 ст. 8 Закона № 181-ФЗ).
ИПРА – комплекс оптимальных для инвалида мероприятий и услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, который направлен на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). ИПРА обязательна для госучреждений и органов государственной и муниципальной власти (ч. 2 и ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ), а для инвалида. Она носит рекомендательный характер, т. е. инвалид вправе от нее отказаться.
При этом, согласно ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее – Закон № 323-ФЗ), медицинская экспертиза – это исследование, проводимое в установленном порядке, с целью определения состояния здоровья гражданина, его способности вести трудовую или иную деятельность, а также для нахождения причинно-следственной связи между какими-либо событиями, факторами и состоянием здоровья гражданина. В числе таких экспертиз – экспертиза профессиональной пригодности (п. 5 ч. 2 ст. 58 Закона № 323-ФЗ). По результатам этой экспертизы врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (ч. 2 ст. 63 Закона № 323-ФЗ).
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности утвержден приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н (ранее – приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н). По результатам экспертизы работнику выдается медицинское заключение о пригодности (или непригодности) к выполнению отдельных видов работ по установленной форме (прил. № 2 к приказу № 147н).
Исходя из этого, судьи пришли к выводу, что цели проведения экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы различны. Так, экспертиза профессиональной пригодности работника направлена на определение пригодности (или непригодности работника) к выполнению отдельных видов работ. А цель медико-социальной экспертизы – определение в установленном порядке потребностей гражданина в мерах социальной защиты и мерах социальной поддержки на основе оценки ограничения его жизнедеятельности, вызванной стойким расстройством функций организма. Поэтому результаты медико-социальной экспертизы не могут служить основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отметим, аналогичное мнение можно считать устоявшимся в судебной практике. Подробнее см. статью-рекомендацию.