Документ
Определение Верховного Суда РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9
Комментарий
Сотрудник был принят в организацию на руководящую должность с испытательным сроком. До истечения срока испытания он был уволен в связи с неудовлетворительным результатом по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Сотрудник допускал грубое отношение к подчиненным, угрожал им лишением премий и увольнением, не имея на то оснований, использовал оскорбительные выражения, угрожал отменой отгулов за работу в выходные и праздники.
Суды трех инстанций посчитали, что в рассматриваемой ситуации увольнение незаконное, так как план проведения испытания сотрудником выполнен, зачет по итогам испытательного срока сдан. Поэтому сотрудника восстановили на работе в прежней должности. Судьи указали, что конфликт и личные неприязненные отношения с некоторыми работниками не могут быть основанием для увольнения сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Верховный Суд РФ не согласился с выводами нижестоящих судов по следующим причинам. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника. Это следует из абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Испытание при приеме на работу устанавливается сотруднику для проверки его способности исполнять трудовые обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, его соответствия поручаемой работе. При этом в период испытания работодатель проверяет деловые качества работника, к которым относятся профессионально-квалификационные качества, а также личностные качества работника.
Под личностными качествами работника понимаются, например:
- способность работника содействовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом,
- вежливость сотрудника, его доброжелательность, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами,
- способность работника воздерживаться от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по отношению к коллегам,
- воздерживаться от проявления грубости, пренебрежительного тона, предъявления угроз, оскорбительных выражений или реплик, предвзятых замечаний, неправомерных и незаслуженных обвинений в адрес коллег.
Руководящий сотрудник в период установленного ему срока испытания неоднократно нарушал положения локального нормативного акта работодателя – Кодекса этики и служебного поведения работников (с которым был ознакомлен при приеме на работу). Он не соблюдал нормы профессиональной этики и правила делового поведения, не проявлял корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами, что в итоге привело к конфликту с подчиненными.
Судьи Верховного Суда РФ признали увольнение сотрудника законным и отменили решения нижестоящих судов. При этом судьи указали, что если личные качества работника не соответствуют требованиям, которые предъявляет работодатель для выполнения работы по определенной должности, он вправе признать деловые качества работника не соответствующими должности и признать его не прошедшим испытание, причем даже при наличии у работника профессиональных навыков и опыта работы.
В такой ситуации работодатель вправе уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.