Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2026 № 88-10283/2026

Комментарий

Особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника закреплены в ст. 312.3 ТК РФ, при этом порядок такого взаимодействия стороны определяют самостоятельно в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ). С документами, связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника, ЛНА, уведомлениями и т. п., для которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе, работник может быть ознакомлен путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. Либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, ЛНА, трудовым договором (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Судьи Третьего КСОЮ в определении от 29.06.2026 № 88-10283/2026 указали, что если соглашением между работником и работодателем установлено, что взаимодействие осуществляется путем обмена сообщениями по электронной почте, то работодатель может таким образом направить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Направлять уведомление, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью, по электронной почте работодатель не обязан.

В рассматриваемом случае работодатель направил уведомление по электронной почте. Работник его получил, что подтверждено в суде.