Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2026 № 88-15537/2026

Комментарий

Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и работодателем о размере заработной платы, который был установлен трудовым договором в электронной форме, подписанным квалифицированной электронной подписью. Работник утверждал, что трудовой договор не подписывал, поэтому установленный этим трудовым договором размер оплаты труда не соответствует действительности.

В определении от 16.06.2026 № 88-15537/2026 судьи указали, что соглашение об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений с работодателем собственноручно или усиленной квалифицированной подписью работник не подписывал. Соглашение подписано неквалифицированной электронной подписью. Это позволило суду сделать вывод, что на электронный документооборот с работодателем работник не перешел. Кроме того, суды установили, что создание сертификата проверки КЭП происходило без личного участия работника, он не прошел идентификацию личности при отсутствии действующего квалифицированного сертификата, то есть ему не создавалась квалифицированная электронная подпись.

С учетом всех обстоятельств суд признал установленным размер зарплаты, который был указан не в трудовом договоре, а в объявлениях о наборе персонала.