Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-10473/2026

Комментарий

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, при установлении систем премирования работодатель может предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. При этом такое снижение производится только в отношении тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер месячной зарплаты в результате такого снижения не может уменьшиться более чем на 20 %. Третий КСОЮ применил это положение к премии к празднику (День строителя).

Так, в ПВТР работодателя были предусмотрены выплаты стимулирующего характера за счет экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности при выполнении поставленных задач, в том числе единовременная выплата в связи с профессиональным праздником в размере до одного оклада.

Работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание, после чего издал приказ о выплате премии к профессиональному празднику в размере 25 % от оклада. В определении от 15.06.2026 № 88-10473/2026 судьи отметили, что работодатель правильно определил размер единовременной выплаты к профессиональному празднику, которая по своему характеру является поощрительной выплатой, с учетом совокупности всех обстоятельств. Поскольку единовременная выплата к профессиональному празднику по своему правовому характеру отнесена к стимулирующим выплатам, право на которые возникает при достижении работником определенных результатов в работе, то снижение размера премии по итогам оценки качества и эффективности работы за отчетный период не может рассматриваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Отметим, по мнению Первого КСОЮ, установление работникам разных размеров непроизводственных премий исключительно на усмотрение руководителя и без каких-либо объективных обстоятельств может быть признано дискриминацией (см. определение от 10.02.2025 по делу № 88-3902/2025).