Документ

Определение Верховного Суда РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6

Комментарий

Соискатель неоднократно обращался в организацию с письменными заявлениями о приеме его на работу на различные вакансии (оператора станков ЧПУ, сверловщика, слесаря механосборочных работ, токаря). Квалификация и стаж работы соискателя позволяли ему выполнять работу по одной из имеющихся в организации вакансий. Однако организация отказала ему в трудоустройстве без указания причин. При этом работодатель пояснил, что заключение трудового договора с конкретным лицом, которое находится в поисках работы, является правом, а не обязанностью работодателя.

Соискатель через суд потребовал признать незаконным отказ в приеме на работу и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Верховный Суд РФ при решении спора пришел к следующему выводу. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора, т. е. отказ, не основанный на деловых качествах работника, а именно на способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (ст. 64 ТК РФ).

Если отказ в приеме на работу признан судом незаконным, то для восстановления нарушенных трудовых прав суд должен возложить на работодателя обязанность заключить трудовой договор с соискателем, которому он ранее незаконно отказал в трудоустройстве.

Верховный Суд РФ учел, что в организации есть вакансия по должности оператора станков с программным управлением, соискатель имеет необходимую квалификацию и стаж работы для выполнения обязанностей по этой должности. Поэтому судьи обязали организацию заключить трудовой договор с соискателем по указанной должности.

Аналогичное решение Верховный Суд РФ выносил и ранее (определение Верховного Суда РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3).