Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2026 № 88-12498/2026

Комментарий

Средний заработок для всех случаев рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540).

При этом из расчетного исключаются периоды, в которые работник в т. ч. получал средний заработок, а также освобождался от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты или без сохранения (п. 5 Положения № 540).

Сотрудник, ранее восстановленный на работе по решению суда, обратился в суд с требованием к работодателю пересчитать средний заработок для оплаты выходного пособия. По мнению работника, работодатель неправомерно исключил из расчета заработок, начисленный за период вынужденного прогула. Однако Шестой КСОЮ ошибок в действиях работодателя не нашел.

Как указано в определении от 18.06.2026 № 88-12498/2026, в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула не включаются присужденные работнику ранее судебным решением по иному делу суммы компенсаций за время вынужденного прогула по предыдущему увольнению.