Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2026 № 88-10051/2026

Комментарий

Трудовой кодекс РФ предусматривает два похожих основания для увольнения:

1) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и работнику невозможно предложить иную работу (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ);

2) представление работником подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об этом напомнил Седьмой КСОЮ в определении от 21.07.2026 № 88-10051/2026.

Также судьи указали, что работодатель не обязан при увольнении по пп. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ запрашивать у работника письменные объяснения по ст. 192 ТК РФ (поскольку указанное увольнение не отнесено к числу дисциплинарных взысканий), а также запрашивать мнение профсоюзной организации.

При этом в рассматриваемом случае поддельный диплом о высшем образовании был предоставлен при трудоустройстве на должность, для которой высшее образование было не нужно. Но позже сотрудника перевели на должность, которая требовала высшего образования, подлинность диплома была проверена после перевода, а уголовное дело на работника было заведено только после увольнения. Однако суд счел эти факты не имеющими значения для разрешения спора.