Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 № 88-12143/2026

Комментарий

Конституционный Суд РФ в постановлении от 19.05.2020 № 25-П указал, что незаконно заключать с работниками срочные трудовые договоры на период действия контрактов с заказчиками (см. комментарий). Это мнение подтвердили судьи Верховного Суда РФ, которые определением от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8 признали незаконным многократное заключение срочных трудовых договоров на период действия контрактов с контрагентами (которые также перезаключались в течение длительного времени). Нижестоящие суды поддерживают указанную практику применения ст. 59 ТК РФ.

Так, Третий КСОЮ в определении от 13.07.2026 № 88-12143/2026 отметил, что срочный характер трудового договора, обусловленный условиями гражданского правового договора работодателя с контрагентами, не соответствует интересам работника, на которого не могут быть возложены риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности, поскольку это противоречит существу трудовых отношений.

Сам факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.