Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-8685/2026

Комментарий

Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели требование о восстановлении на работе сотрудника, уволенного по собственному желанию. Работник утверждал, что увольнение было вынужденным, совершено под давлением работодателя, намерения прекращать трудовые отношения сотрудник не имел.

В ходе рассмотрения дела выяснилось, что работник подал собственноручно подписанное заявление об увольнении 9 января почтовым отправлением и продублировал по электронной почте. Работодатель отказался рассматривать заявление, полученное по электронной почте, о чем сообщил сотруднику (с указанием способов направления заявления). Работник направил письмо с требованием выполнить его волю, она следует из письменного заявления, которое ожидает получения работодателем с 11 января (в отделении почты).

27 января работник подал еще одно письменное заявление на увольнение, после чего работодатель издал приказ об увольнении по собственному желанию. Свое увольнение работник обжаловал в судебном порядке как вынужденное и нарушающее его права. Первая инстанция и апелляция признали действия работодателя незаконными и восстановили работника. Однако кассационные судьи отменили решения коллег и признали приказ об увольнении законным.

Восьмой КСОЮ в определении от 30.06.2026 № 88-8685/2026 отметил, что работник занимал должность юрисконсульта, поэтому должен знать порядок увольнения, порядок восстановления на работе в случае нарушения процедуры его увольнения, а также о необходимости соблюдения работодателем трудовых прав работника и порядок их восстановления при нарушении.