Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14259/2026

Комментарий

При приеме на работу сотрудника с ним необходимо заключить письменный трудовой договор, в котором в обязательном порядке должен быть указан размер зарплаты (ст. 56, 57 ТК РФ).

Если не заключить письменный трудовой договор, трудовые отношения все равно возникнут на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). При этом для определения размера зарплаты в судебном порядке будут использоваться другие источники.

Так, Первый КСОЮ признал правомерным определение размера зарплаты на основании сведений региональной статистки о размере средней заработной платы в отрасли. Этот размер судьи сравнили с фактическими выплатами работнику и пришли к выводу, что размер зарплаты у работодателя значительно ниже среднеотраслевой, поэтому произвели доначисление. При этом судьи отметили, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.