Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2026 № 88-11421/2026

Комментарий

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), но в случаях, установленных законодательством, на работника возлагается полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Один из таких случаев – недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

При этом даже если работник подпишет договор о полной материальной ответственности и примет товарно-материальные ценности, при их недостаче с такого работника невозможно получить полное возмещение, если работодатель не докажет, что создал надлежащие условия для обеспечения хранения товарно-материальных ценностей. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 25.06.2026 № 88-11421/2026.

Отказывая во взыскании с заведующей полной суммы недостачи, судьи обратили внимание на то, что в кафе отсутствуют камеры, сейфы и другие шкафы для ценностей, комнаты для хранения продуктов с отдельным замком и ключами, находящими только у материально ответственного лица. При этом все работники кафе имели равный с заведующей доступ к товарно-материальным ценностям.