Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025

Комментарий

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому оно невозможно в период нетрудоспособности работника.

При этом, как указал в определении от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025 Девятый КСОЮ, отсутствие осведомленности работодателя о болезни работника на дату издания приказа об увольнении не делает такое увольнение законным.

В рассматриваемом деле работодатель сообщил работнику об увольнении за прогул, и в этот же день был открыт больничный (эту информацию работник сообщил должностному лицу работодателя). На следующий день работодатель издал приказ об увольнении. При этом судьи отметили, что работодатель не был лишен возможности выяснить причину отсутствия работника.