Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-9132/2026

Комментарий

В Трудовом кодексе РФ перечислены категории работников (трудовые функции, должности), которые должны проходить периодические медосмотры. Прохождение медосмотра организует работодатель, который выдает направление работнику. Если работник не прошел медосмотр по направлению работодателя, его необходимо отстранить от работы.

Кроме того, работника, не прошедшего медосмотр (отказавшегося от его прохождения) можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Это подтвердил Седьмой КСОЮ в определении от 30.06.2026 № 88-9132/2026.

При этом судьи отметили, что поскольку работник занимал три должности, издание трех приказов о применении дисциплинарного взыскания (по одному на каждую должность) законно. Это не свидетельствует о назначении трех наказаний за один проступок.