Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2026 № 88-14319/2026

Комментарий

Перечень оснований для отстранения от работы установлен ст. 76 ТК РФ. При этом, помимо прямо перечисленных случаев, в данной норме установлено право отстранить работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Однако судьи Первого КСОЮ пришли к выводу о том, что такого основания для отстранения, как выявление недостачи, законодательство не содержит (определение от 08.06.2026 № 88-14319/2026). Поэтому отстранение от работы при выявлении недостачи признано незаконным.

При этом работодатель, который отстранил сотрудника, позже уволил его за прогул. Судьи признали увольнение также незаконным.