Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-23526/2026

Комментарий

По соглашению сторон сотрудник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если срок перевода окончен, а прежняя работа сотруднику не предоставлена, и он не потребует ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). При этом ТК РФ не регулирует процедуру перевода и не требует документальной фиксации срока временного перевода в заявлении.

Первый КСОЮ рассмотрел дело по иску работника, который требовал признать незаконным приказ об окончании временного перевода и считать перевод постоянным.

Работник утверждал, что в заявлении на перевод он не указывал сроки, поэтому перевод должен считаться постоянным. Работодатель возражал, что перевод был осуществлен на период высокого сезона, и работник, учитывая специфику деятельности и сезонность, понимал, что перевод носит временный характер.

При этом работодатель представил дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых был указан срок перевода с учетом его однократного продления.

Суд счел, что этого достаточно и отказал работнику в иске (определение от 04.08.2026 № 88-23526/2026). Судьи отметили, что указание в заявлении работника на перевод срока такого перевода иным лицом не свидетельствует ни о постоянном характере перевода, ни о пороке его воли при написании заявления о переводе и подписании дополнительных соглашений.