Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2026 № 88-23588/2026

Комментарий

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае сокращения штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если невозможно перевести его на другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Судьи Второго КСОЮ подтвердили, что если работодатель сокращает одну должность, но после увольнения сотрудника вводит другие с аналогичными обязанностями, то такое увольнение незаконно.

Как указано в определении от 20.08.2026 № 88-23588/2026, если должностные обязанности на новых должностях аналогичны тем обязанностям, которые исполнялись на сокращенной должности, то эти должности должны были быть предложены увольняемому работнику.