Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2026 № 88-12348/2026

Комментарий

Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ. При этом никаких требований к режиму работы постоянного сотрудника в нормах ТК РФ нет.

Третий КСОЮ рассмотрел жалобу временного сотрудника. Суд указал, что если выход основного работника носил формальный характер, увольнение временного сотрудника незаконно.

Так, в определении от 05.08.2026 № 88-12348/2026 указано, что основной сотрудник в день выхода на работу ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня, а после выхода была уволена по собственному желанию. Таким образом, основной работник не приступил к работе, поэтому расторжение работодателем срочного трудового договора в связи с выходом основного работника с его последующим увольнением является злоупотреблением правом, направленным на незаконное увольнение временного работника.