Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11.09.2026 № Ф04-2820/2026 по делу № А03-12426/2025

Комментарий

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплату за эти дни производит работодатель, но возмещает суммы оплаты за счет СФР (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ). Порядок возмещения установлен постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Согласно п. 18 Правил, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.

Рассмотрев спор, возникший между СФР и работодателем об оплате выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 11.09.2026 № Ф04-2820/2026 по делу № А03-12426/2025 указал следующее.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормальное число рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Как выяснили судьи, работникам был установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками сменности. При предоставлении таким работникам дополнительных выходных дней в течение месяца производилась оплата не более чем за 32 часа (за календарный месяц), что соответствует четырем календарным дням при восьмичасовом рабочем дне и не противоречит порядку, предусмотренному Правилами.

Отметим, ранее аналогичное решение принимали судьи АС Уральского округа (см. комментарий к постановлению от 09.12.2025 № Ф09-5152/25 по делу № А76-468/2025).